在工作中很多朋友会问，我工作在A地，但我服务的公司的注册地在B地，那当发生劳动争议需要申请劳动仲裁时是否必须要去公司的注册地B地申请呢，可不可以就近在A地申请呢？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
通俗的讲就是劳动者的工作地和用人单位的注册地的劳动仲裁委员会都可以有管辖权，但劳动合同履行地的仲裁委员会有有限管辖权。我们可以这么理解，当劳动者的工作地和用人单位的注册地离得不远，比如说在同一城市内，通常都是由劳动合同的履行地的仲裁委员会管辖；如果劳动合同履行地与用人单位注册地离得很远，比如一个在深圳，一个在上海，那通常可以以方便当事人为原则，就近提出仲裁申请，而不必一定要去劳动合同履行地的仲裁委员会，会增加很多不必要的成本。
那如果劳动者的工作地不确定呢？比如，王某作为一名大区负责人，他的日常工作就是在其所负责的城市内四处开会、部署、检查、督导，没有固定的办公室，经常在这个城市呆几周，又跑到另外一个城市呆几周，或者在网上办公，那当出现劳动争议时该去哪里申请劳动仲裁呢？如果是这样的情况，那就只能去用人单位的注册地申请仲裁了。
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