经济补偿
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中国人民劳动法是哪一年实施的及中国人民劳动法实施的具体时间
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 1994年7月5日第八届全…
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劳动合同到期不续约会赔钱吗及今年合同到期不续签有补偿
在现实生活中,用人单位与劳动者并不是平等主体,相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位。法律的作用之一是保障社会公平,因此我国的劳动法、劳动合同法比较侧重于保护劳动者一方的利益。相信…
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企业搬迁如何赔偿及企业搬迁赔偿标准
对于企业来说,搬迁是一件大事,很多时候,企业搬迁也是政府规划的需要。此时,政府将向企业支付相应的搬迁补偿。那你们知道什么是企业搬迁补偿都有哪些吗? 商业拆迁补偿费用主要包括以下几个…
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无定期合同解约怎么赔偿及无固定期限员工离职赔偿标准
员工被公司单方辞退后,申请劳动仲裁可以要求继续回公司上班,同时要求支付赔偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十八条规定, 用人单位违反法律规定单方解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合…
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员工解除劳动合同如何赔偿(公司要和我解除劳动合同的赔偿标准
俗话说,“人在江湖飘,哪能不挨刀”? 随着求职和跳槽越来越频繁,“被解聘”,也成了职场中一个比较常见的现象。 为了维护广大职工的权益,也为了防止资本家随意解聘员工,今天咱们来盘点一…
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婚前财产分割协议书有效力吗及最新离婚财产分割婚姻法
众所周知,对于绝大多数的家庭而言,如今房子早已成为了婚姻的必需品。当然,从丈母娘的角度看,如果要迈过婚姻的门槛,除了要求男方必须买房以外,往往还要求在房产证上加上女方的名字,只有这…
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关于职工探亲待遇的规定是否有效及事业单位探亲假国家规定细则
近日,人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。其中,最长30天探亲假再次回归人们的视线,让不少年轻人直呼头一…
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劳动法有规定试用期要交社保吗及试用期不交社保的后果
转眼就要到6月底了,又到了大学生们临近毕业走向社会,开始自己职业生涯的时刻。 职业生涯的开篇可以说就是“试用期”了,一些单位为了降低用人成本,打着“试用”的幌子,招聘一些应届生,用…
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消费者投诉热线有用吗及消费者最快的投诉渠道
“要投诉,首选当然不是315了。”在90后肖潇眼里,315已经不再是解决问题的首选途径,“网上各种投诉途径,解决问题的速度都比315快。” 因为“投诉就找12315”,肖潇相信过3…
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如何申请劳动仲裁程序及申请劳动仲裁的步骤流程
一、首先要知道什么情况可以劳动仲裁呢 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议可以申请劳动仲裁。 (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与…
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被员工告到劳动局后果是什么及被员工告到劳动局后果
告这个字 一旦组成“告状”就不那么美好了 比如,员工到劳动局告状 “宝,我要去劳动局,什么局,告你一局” 那么问题来了 被员工告到劳动局 企业可能会有什么后果? 企业可能会承担什么…
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企业员工离职补偿标准及主动离职补偿金赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定,员工发生工伤后,有三个“一次性补助金”可以获得,一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助…
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公司不续签合同是否有赔偿及合同到期公司辞退的补偿标准
最近写了一篇关于劳动合同到期,公司不与员工续签,依法补偿员工的文章,却被同行质疑说是“菜鸟、外行”,原因竟是觉得给员工的补偿金给多了, 还有根本不用提前一个月通知员工, 提前三四天…
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无固定期限合同解除赔偿标准举例及无限期合同公司解散赔偿标准案例分析
员工被公司单方辞退后,申请劳动仲裁可以要求继续回公司上班,同时要求支付赔偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十八条规定, 用人单位违反法律规定单方解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合…
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公司不续签合同怎么赔偿及公司不续签合同补偿的标准
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向员工进行经济补偿。只有以下两种情况无经济补偿:1、劳动合同的条件相比以前得以维持或提高,员工选择不续签的;2、劳动者达到法定退休年龄,死亡或宣告…
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没签合同被辞退了怎么赔偿及没签合同解雇员工赔偿标准
当今社会依然有很多公司为了节约用工成本,再加上法律意识淡薄,认为不与员工签订劳动合同,就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利,不与员工签订劳动合同,不仅不能免除对员工应有的…
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劳动仲裁要多少钱及劳动仲裁律师费收费标准
遇到不靠谱的公司,拖欠工资、无理扣钱、随意开除,一般都是基本操作。 打工人的维权意识还是有的——劳动仲裁。 但是大部分人都认为劳动仲裁费时费力费钱,最终维权还是不了了之。 劳动仲裁…
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公司没交社保如何赔偿及劳动法未交社保赔偿标准)
问题:有些用人单位为控制成本,对部分员工不缴纳社保,或因个人员工要求而不缴纳社保。那么对于用人单位而言,不缴纳社保有哪些风险,可能承担什么法律责任? 解答:用人单位按时足额缴纳社保…
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合同到期直接走可以吗有没有赔偿及员工自愿不续签劳动合同
合同到期没有辞职可以直接走。合同到期,双方的权利义务灭失。合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解…
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劳动合同到期未续签但仍工作及未续签合同继续用工的赔偿标准
劳动争议经常发生,如果不了解基本的劳动法律知识,对于劳动者来说不能很好地维护权益,对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此,笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”,一问一答,简洁…