上个月，小白被公司劝退了，当他打算通过劳动仲裁维权时，才发现年初签订的劳动合同根本就没在自己手上。
与公司争取了一周，公司才将合同发放回来，小白认真看完合同后发现，与自己签订合同的并不是现在的公司，而是一家劳动派遣公司。
在走劳动仲裁程序的时候，他也遇到了举证不足的窘况。最终小白拿公司没有任何办法，只能吃哑巴亏，郁闷不已。
许多人在跟公司签订劳动合同时并没有走心，人资一句“都是格式合同，例行签字就好”让许多人放松了警惕。如果后期没有跟公司闹纠纷还好，一旦闹掰，吃亏的很可能是你自己。
那么，在签订劳动合同时都有哪些坑要注意的呢？以下5条给你答案：
1、联系地址及联系方式
劳动合同中的联系地址最好不要写你出租屋的地址，要写你的家庭住址。手机和邮箱等联系方式也要是自己常用的，且不容易更换的账号。
因为，当你与公司出现劳资关系紧张的时候，公司很可能会向你留下的联系方式，寄送条件苛刻的《管理制度》或《员工手册》，企图用这种信息传达方式代替当面告知。
那么，你很可能会因此违反公司的规章制度，那公司就有与你解除劳动关系的正当理由啦。
2、合同内关键信息缺失
为了更好地规避法律责任，一些公司就会钻空子，不在合同里体现员工具体的薪酬、工作时长、五险一金、工作范围等，只是简单一句话阐述员工从事某岗位的工作，这也是我们常说的“空白”合同。
对企业来说有两个好处，一是可以随意更改员工的工作内容，比如你是做运营岗位的，当劳动合同里未能约定运营岗位具体的工作范畴时，你的工作就会时不时地发生变化，甚至还可能让你做行政的工作。
另一个是当企业与员工发生劳动仲裁时，员工申请补偿金的诉求就会陷入被动，甚至因此而缺乏有效的书面证据。
3、试用期是否合理
这是员工最容易忽视的一条，也是最无能为力的一条。
劳动法规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过1个月；一年以上，三年以内的劳动合同，试用期不得超过2个月；三年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
许多企业在具体的实施过程中，往往难以遵守劳动法。试用期3个月，合同签1年的也不少见，有些员工就算知道这不合理，但也无奈，只好乖乖地按照公司要求来做。
如果不是薪酬超预期，劝你还是再好好考虑一下，不正规的公司所带来的伤害也许会超出你的想象。比如五险少交几个月，比如低成本的试用期过后你就失业了等等。
4、工作地点是否准确
劳动合同上的工作地点是否与你面试的地点一致？是写“某城市”还是具体写到了门牌号码？如果工作地点不精确，你有可能会被派遣到这个城市较偏远的郊区工作。
如果劳动合同上写的地址是含公司业务所在范围内的地址，那么就意味着你将要长期出差，可以接受公司业务范围内的任何地方的派遣工作。
所以，认真看看自己劳动合同上的工作地址到底是什么，没有写详细的，可让人资补充完整。
5、合同不要给公司保管
文章开头就说了小白的案例，签订完劳动合同后，公司以要盖章的借口将合同回收回公司，然后就没有然后了。若不是发生劳动纠纷，许多员工都不记得自己的劳动合同还没有发下来。
签完劳动合同后，务必要保存好书面材料（遇到线上签订劳动合同的，应要求保留一份电子版）。遇到合同回收盖章等问题的，要与人资约定时间，及时追踪回收，不要觉得有没有无所谓。当你吃了亏后就知道，这份合同有多么重要了。
劳动合同关乎到每个员工的切身利益，以上5个方面，你在签订劳动合同时是否也忽视了？还有什么需要注意的事项，欢迎在评论区里给我留言。