对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭拖欠的员工工资怎么解决？
法妞网友咨询：
公司倒闭拖欠的员工工资怎么解决？
林均律师解答：
1.公司进行破产清算 由法院选人破产管理人 之后进行清算，这时候要进行债权人申报参加破产程序
2.你指的应该不是破产清算程序 首先是仲裁受理的 所以说很可能是某一个债权人就合同关系提起的仲裁请求 而冻结公司财产也是因为防止公司转移隐匿财产而提出的 本诉和你的债权是两个法律关系 你应该介入不了
3.你先去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 请求给付工资 进入仲裁程序 拿到判决再说 这时在破产清算债权申报时 就有了债权的证据 在执行过程中对于个人的债权是优先给付的。
林均律师补充：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
林均律师结语：即使公司倒闭或者破产了，企业也应该对劳动者依法进行赔偿，如果劳动者没有得到相应的补偿，或者甚至企业都没有结清劳动者工资，而劳动者也多次索要无效，这个时候我们就需要拿起法律武器维护自身权益
