和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，就不去公司上班了，这种情况下，一不小心就会影响你的劳动仲裁，很可能仲裁的结果就会跟你预期的相背离。
小王在公司工作了5年多，后来新来的总经理，隔三差五地找他的麻烦，在一次处理突发事件后，罚了他一个季度的绩效奖金。因为小王只是被临时抽调过去帮忙的，结果背了“黑锅”。小王直接和这位总经理就拍了桌子，扣我绩效工资试试看，我就不信了这还没有一个說理的地方。小王气愤不过，直接仲裁把公司给告了，因为已经申请仲裁和公司撕破脸了，而且也没有打算再回公司上班了，他就没有再去去公司了。
不久后，小王收到了公司以他连续旷工开除的通知，当时也没有当回事。等到仲裁结果下来的时候小王傻眼了，仲裁裁定：虽然公司扣除他的季度绩效工资违法，责令公司方予以返给，但小王在劳动合同关系续存期间连续多天没有上班，也不曾履行请假手续，严重违反了企业的管理制度，属于严重违纪行为，所以公司的开除行为属于合法行为。结果是小王虽然拿到绩效工资，但是还是被公司合理合法的开除了。
通过这个案例，我想告诉大家，你的仲裁请求非常重要。
第一种情况，你已提出解除劳动合同的诉求，你不去公司上班完全没有任何问题。
在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。
（2）协商解除劳动合同。经协商达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。
第二种情况，你没有提出解除劳动合同的诉求。只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。
在劳动仲裁结果出来前，还是公司的员工，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态，应继续并遵守公司的章程。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出旷工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。如果你没有去上班且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。无论仲裁结果怎样，你不去上班的话，就是给公司方授之以柄。公司完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。