劳动法
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事业单位开除员工的合法理由及公司辞退员工补偿标准
辞退年龄大的员工是一个不合法但却常见的职场现象。不少公司以各种理由辞退年龄大的员工。很多公司辞退年龄大的员工并不直接以年龄为辞退依据。相反,他们会从法律角度考虑,以“合法”的理由进…
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试用期不交社保怎么赔偿及有合同试用期被口头辞退赔偿新规
根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。 《劳动合同法》第三十…
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北京产检假是怎么规定的及速览新劳动法的产检假新规
《新劳动法》规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9…
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劳动合同无效怎么赔偿及 无效劳动合同的法律后果和常见情形
用人单位在成立劳动关系之日起1个月内要与劳动者签订劳动合同,一般劳动合同签订后就具有法律效力,但是也存在一些无效的劳动合同,无效劳动合同从订立的时候就没有法律效力,因此若是用人单位…
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试用期内辞退员工是否需要赔偿及试用期内辞退员工流程
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么…
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试用期被辞退补偿多少及试用期不合格辞退流程
披荆斩棘通过面试,迎来了试用期,却连试用期都未结束就被辞退。辛苦工作那么些日子都白费了,那么试用期被辞退会有补偿吗?试用期被辞退会补偿多少钱呢? 网友咨询: 在试用期被辞退公司会…
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员工申请劳动仲裁技巧及劳动仲裁流程步骤
作为劳动者,不是被逼到走投无路,都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦,又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的,就放弃了维权。实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。本…
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拖欠工资多少可以立案及最新恶意欠薪罪立案标准
用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠工资,员工可以依法要求公司给予赔偿金。今天,法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识,欢迎…
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开除50岁员工的合法理由及企业辞退员工最佳方法
一般来说,单位是不可以随意开除员工的,在近年来也发生了很多员工因为违法开除而闹上法庭,大多数时候,企业都遭到了不同程度的赔偿。 图自网络 但是一旦下面的员工是这6种人,那么单位就可…
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工作10年被辞退补偿金怎么算及工作十年离职赔偿标准
目前,我国有许多企业存在的时间很长,企业的发展也很好。但企业在发展过程中,会根据企业的需要辞退一些员工,其中也包括在企业工作了十年及以上的员工。很多老员工对于十年员工…
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辞退孕妇补偿标准2024及十级工伤辞退补偿标准
怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事,可是在现实中,很多女性朋友不能生育和工作兼得,很多用人单位为了自己企业的利益,而开除怀孕女职工。那么孕妇可以被开除吗?劳动法孕妇辞退赔偿是多…
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护士产假休多久及医院上班时间规定及休假
产假作为每一个已婚妇女都可以享受的合法权利,在产假期间,她们可以领取企业发放的生育津贴,通常生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。那么,产假多少天?产假工资怎么算?每一…
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解除劳务合同协议书怎么写及合同解除协议书范本
目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强,企业和新进员工签订劳动合同已成为常态,劳动合同有签订自然也有解除,那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的?非法解除劳…
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没合同找劳动局有用吗及双倍赔偿金的6个条件
一、没合同找劳动局有用吗 劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡…
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10年以上员工辞退赔偿几个月工资及单位解雇员工赔偿标准
目前,我国有许多企业存在的时间很长,企业的发展也很好。但企业在发展过程中,会根据企业的需要辞退一些员工,其中也包括在企业工作了十年及以上的员工。很多老员工对于十年员工…
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医疗补助费怎么算及1—10级伤残赔偿价格表
今日,一则新闻人社部公布关于第五批宣布失效和废止的通知(人社部发[2017]87号),刷爆了我的朋友圈。这样类似的通知不少,但是这次的通知里最让大家议论纷纷的莫过于,劳动部发布的《…
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试用期辞退补偿金怎么算及试用期辞退员工补偿工资标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,试用期被辞退有没有补偿,关于经济补…
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浙江省陪产假多少天及请陪产假需要准备的资料
刘勇(化名)是M电器公司职工,任某生产部门副经理一职,在公司工作已经有些年头。 2015年9月,刘勇因妻子预产期快到了,于是向部门经理请假,因休陪产假需要证明,刘勇申请休假过后再补…
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员工辞职工资结算方法以及规定及员工当天辞职走人工资怎么发
一般情况下,公司支付工资都是实行“先做后付”方式,即当月评定上月的绩效并核算和发放上月的工资;因此,员工离职时,如何结算和支付工资(可能包括上月工资和离职当月的工资)? 劳动法律规…
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劳动合同薪资补充协议范本及什么情况补充协议无效
甲方: 用人单位名称 公司 乙方: 姓 名 编号: 说 明 1、 本劳动合同供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、 双方在签订本合同前,应认真阅读…