合同制和编制的区别是有目共睹的，不管国家如何调整，很多地方依然会把合同制当临时工对待，没有什么区别，这种观念不是说改变就能改变的，虽说现在国家一直在提倡同工同酬，并且不断的改革教师编体制，但区别始终还是有的，最近我也从中发现了很多事情，和大家聊一聊。
我们学校在去年招了十几个合同制老师，说白了，这批合同制的老师没有赶上时候，所谓的招考合同制，其实整个流程和考编一模一样的，从初审，笔试，面试、政审、体检流程一个不差，就错在时间点上，大家也明白，错过了时间点，情况就完全不一样了。但也没有办法，很多企业就是这样，它就需要分出层次来，这就就造成一部分人会有一些不同的想法。
最近在学校里面也发生了一些事情，比如学校在给老师配发电脑的时候，会给在编的老师配电脑，那合同制的就没有，还有一件事情就是最近快放假了，学校发过年福利，然后合同制可能就发一半，在级部主任强烈的要求下，最后学校答应了给合同制发福利，因为毕竟在学校领导眼里，合同制也就是临时工，那为什么要和其他老师的待遇一样呢，所以，合同制的老师们虽说心里觉得不公平，嘴上也不会说什么。因为也无法改变。
那合同制的老师们，我们该怎么办呢？只有一条路，就是考上编制，要不就离开这个体制，既然来到这个环境，那就踏实的工作，在工作之余抓紧时间学习，争取有机会考走，只有这样才能换来所谓的公平，因为这个社会本身在对待人的问题上就存在差异性，我们没必要去过多的攀比，当然，人都有这种追求公平，追求合理的心，但现阶段，既然选择了合同制，情况和现状都是无法改变的，所以希望合同制的你放平心态，踏实做事，改变不了大环境，就改变自己。
最近2021年教师资格证新一轮考试又开始了，还会有很多小伙伴们想迫不及待地加入教师行业。2021年的教师招聘在每个省也陆续地开始发招聘公告，依然还是会有区别，比如有编制、合同制，还有临时工，现阶段也没什么可行的办法，国家编制给到学校的本身就少，进入学校当老师，你才会发现，现在的学校依然很缺老师的。
比如我们这所老学校，虽说学校很难进，很少招人，但却一直缺老师，很多老师都是一人教两个学科，还兼着班主任，或者兼着学校的教务。所以，学校现对老师需求量还是很大的，作为合同制或者一些临时代课老师，应该抓住每一个机会，好好的备考，争取让这种不公平变成我们奋斗的动力，好好的，加油学习！