员工离职后，按规定需要给其开具离职证明。员工持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一，所以离职证明对于离职员工来说是比较重要的凭据。
如果不是本人主动提出离职的情况，持离职证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。
关于离职证明的规定，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相应的内容。
离职证明模板示范
兹有XX自XX年XX月XX日至XX_年XX月XX日在我公司工作。
离职前部门_______岗位_________，于XX年XX月XX日正式办理离职手续。离职原因：_________________
特此证明。
XX公司（盖公司公章或者人力资源章）
XX年XX月XX日
以上就是今天关于离职证明的分享
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