劳动法

目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态，劳动合同有签订自然也有解除，那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的？非法解除劳…

一、没合同找劳动局有用吗 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡…

  目前，我国有许多企业存在的时间很长，企业的发展也很好。但企业在发展过程中，会根据企业的需要辞退一些员工，其中也包括在企业工作了十年及以上的员工。很多老员工对于十年员工…

今日，一则新闻人社部公布关于第五批宣布失效和废止的通知（人社部发[2017]87号），刷爆了我的朋友圈。这样类似的通知不少，但是这次的通知里最让大家议论纷纷的莫过于，劳动部发布的《…

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补…

刘勇（化名）是M电器公司职工，任某生产部门副经理一职，在公司工作已经有些年头。 2015年9月，刘勇因妻子预产期快到了，于是向部门经理请假，因休陪产假需要证明，刘勇申请休假过后再补…

司法实践中，因病假引发的劳动争议纠纷时有发生，劳动者享有休息休假权，用人单位则享有用工管理权，双方均应在合法的边界内行使自己的权利并履行自己的义务。 　一、从劳动者角度 劳动者享有…

很多朋友对于试用期被延长、试用期薪资被过度压价、试用期被辞退是否合理这类问题非常困惑。 今天，我将结合《劳动合同法》为大家揭露试用期背后的“秘密”。 1.我的正式工资8000，但试…

我的大学同学小马入职一家新公司，没成想刚入职没多久就遇见了「大麻烦」！ 这不，我俩刚一见面，就苦诉:“换个公司，薪资待遇我都不过分要求，但是让我气愤的是，老板居然说过了试用期才给我…

用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。今天，法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识，欢迎…

劳动者仲裁请求被驳回后，该如何依法维权 关于原告侯XX劳动争议案的 代理词 审判长、审判员： 陕西泓瑞律师事务所接受原告侯XX的委托，并指派我作为其代理人参加诉讼，经过庭审调查，结…

由于大量劳动者返乡，所以每逢过年前许多工地或者民工聚集的用工都需要结清工资，但是有很多黑心的老板欺负工人是文化程度较低的农民，故意拖欠工资迟迟不发，导致许多农民工辛苦一年却毫无收获…

孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者…

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么…

丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。国家劳动法的相关规定中，也对丧假做出了明确的批准。下面就根据劳动法关于丧假的有关规定，来看下丧假…

劳动法下班算工伤认定的相关规定如下： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间…

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。…