我多次说过，你怎么打工都不要与派遣外包扯上关系，一旦出现问题，哭都找不到地方哭！
这个案件不是虎哥处理的，但可以给大家看看裁决书结果。
小王去年经一家劳务中介公司的业务员介绍进入一家工厂工作，在车间里干活，按小时发工资，工资谁发呢？将他介绍到工厂里的那位业务员私人转账给他，并告诉他自己是什么某某派遣公司的，自己代表派遣公司给他发工资。
工作五个月以后，小王发生工伤，脚被砸骨折了，工厂通知业务员将小王送到医院治疗，缴了一些钱以后，就让小王自己在医院里接受治疗。
过不了几天，小王感觉不对劲，包括那个劳务派遣的中介业务员、工厂里的人，从来没有人来医院看他，打电话不接，发微信拉黑……
后面小王自己花了10000多元治好了伤并出院，开始辛苦维权。
小王的这个劳动争议案件对他非常不利，原因如下：
一、他在工厂就是做临时工的，没有任何可以证明他在上班的证据，连张图片也没有；
二、小王的工资是那个派遣公司的业务员个人转账发给他的，派遣公司、他实际付出劳动的用工单位均一口耍赖不承认认识小王，不认可劳动关系。
小王依《工伤保险条例》规定自己去走程序认定工伤，但拿不出证据证明与派遣公司或实际用工的那家工厂存在劳动关系，社保工伤认定部门要求他申请劳动仲裁确认劳动关系。
小王只好先发起劳动仲裁确认劳动关系，经审理裁决：
一、小王的用工单位与小王指证的派遣公司都不承认小王是他们的员工，更不承认那个给小王发工资的业务员与他们之间的任何关系，不认识；
二、小王拿不出有效证据证明自己与用工单位、派遣公司的劳动关系，应当承担举证不能的责任；
三、本案中的第三人也就是那个每月给小王发工资的业务员是个人身份，不存在劳动关系，当然也无需承担任何法律责任。
这个案件基本上是回天无力的，有人会问我了，为什么劳动仲裁与法院不去工厂好好调查一下呢？一查不就清楚了吗？
你想什么呢？凭什么给你调查？劳动纠纷属于民事案件，谁主张谁举证，没有证据就要承担举证不能的法律后果！
归总一句话，你在职场上打工，一旦听到有劳务派遣外包的关系，赶紧离得远远的才是！出了问题若需维权，难度极大，没地方哭的！
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