企业职工五险一金缴纳的比例是多少?个人需要自缴部分是多少?这是一个比较普通、而且是属于常识性的问题。目前凡是在单位上班的职工都要缴纳五险一金,但还是有很多人对于每一种保险的缴费比例是多少不是很清楚,作为社保分享官,下面和大家作一个基本常识的再普及的分享。
第一,企业职工五险一金的主要内容。
企业的五险一金包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,一金就是指住房公积金,人们习惯上称为五险一金。还有的单位缴纳了五险二金的,那么就还包括了企业年金。
第二,五险一金单位和个人承担的缴费比例。
职工基本养老保险总的缴费比例为24%,其中单位缴费比例为16%,计入统筹账户,个人缴费比例为8%,计入个人账户;职工医疗保险的缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金,个人缴费比例为2%,计入个人账户;失业保险缴费比例为1%,单位缴费0.5%,个人缴费0.5%,全部计入失业保险基金账户;生育保险为0.5%左右,工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费,个人不承担缴费比例;住房公积金缴费比例为5%到12%,由用人单位自主决定缴费的比例,用人单位和职工个人按照同比例缴纳,全部计入个人账户。
第三,五险一金的缴费基数。
五险一金除了缴费比例以外,还涉及到缴费基数的问题。五险的缴费基数基本上统一的,住房公积金有的是按照年收入总数来缴纳的,有的是按照五险的缴费基数来缴纳的。其中单位缴费部分,按照单位职工工资总额作为缴费基数,职工个人按照本人实际工资作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时,按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数,高出300%的部分不计算为缴费基数。
第四,灵活就业人员按什么比例缴纳社保?
如果属于灵活就业人员缴纳职工社保的,只能办理基本养老保险、基本医疗保险两类险种,不能缴纳失业保险、生育险和工伤保险,也不能缴纳住房公积金。灵活就业人员如果按照每月工资收入作为基数,不好确定每月的工资收入到底是多少,所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数,在缴费的下限和上限之间自主选择。其中养老保险的缴费比例为20%,比单位缴费低4个百分点。其中12%计入统筹账户,8%计入个人账户;医疗保险的缴费比例为8%,其中6%计入医疗统筹基金,2%计入个人账户。个人账户就是每月返还到我们社保卡里的钱。