女性在职场工作中，会经历怀孕的事情，而根据国家规定，女职工享有法定的产假时间，如果由于女职工怀孕流程了的话，流产假相关规定是什么？因此，想必大家想知道关于流产假期规定是多久？生育保险流产报销，流产假期间工资待遇接下来由掌上大律师详细为您介绍！
一、流产假期规定是多久
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
二、生育保险流产报销
在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。
如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。
生育保险流产报销提交材料有：需要医疗证明、病假条，病历本原件及复印件，街道计生部门开具的计划生育证明或准生证，费用发票，如果没有住院，发票只能报销手术当天的。
三、流产假期间工资待遇
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是掌上大律师为您整理的关于流产假期规定是多久的内容，由此可知，女职工怀孕未满4个月流产享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产享受不少于6周的产假。