一、相关法律法规：
《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》
实际上，关于具体假期的规定，都是各个省都自己的规定细则，因各省规定多数不一致，故本文只选取笔者最为熟悉的江苏省的相关规定。另，法律规定了很多非强制执行的假期，如探亲假等，多数企业均未实行，故本文只讨论单位应当执行的假期。
二、假期类型：
1.产检假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
次数：实际上法律并未规定产检假的次数，所以应当以医院出具的产检证明为依据给与对应的产检假。
2.产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：正常128天，难产加15天，多胞胎，每增加一个，多加15天。
注意事项：全国总的基准是98天，所以对比，江苏省是增加了30天，该增加的30天部分，如遇到法定节假日，应当顺延。
3.哺乳时间：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
注意事项：每天1H，不可累计使用，生孩子当天开始算，为期1年。
4.产前假：
待遇：有约定从约定，无约定，双方协商再确定
适用情形：经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
注意事项：该情形仅适用于孕期无病假单的情况，如果有病假单，当然按照病假的待遇进行计算。
5.哺乳假：
待遇：不得低于当地最低工资标准的80%
适用情形：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
注意事项：哺乳假不同于每天1H的哺乳时间，一定要注意。
6.流产假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形及天数：
1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
7.护理假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
适用情形：男方给予15天，和产假一样，遇到法定节假日顺延。
8.孕妇的休息时间：
适用情形：怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息
9.计划生育假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：
1) 放置宫内节育器休假2天；
2) 取宫内节育器休假2天；
3) “皮埋”术休息3天；
4) 取“皮埋”休息2天；
5) 输卵管结扎或者复通手术休假21天；
6) 输精管结扎休假7天。
10.痛经假：
待遇：视为正常出勤，正常发放工资。
天数：每月1-2天
适用情形：
1）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
三、总结
本文基本上覆盖了常见的三期的假期情况，7个月以上孕妇及哺乳期员工不得夜班及加班类似的因为太过于常识，就不再赘述。希望对各位有所帮助。
