本着为大家服务的态度，对涉及到军士延长后会面临的5个问题，怎么个延长法，进一步做一个预测，仅供参考。
1，军士服役年限延长，是不是每一衔级都要延长？
这个问题，是后台问的最多的，也是最关心的，据了解，此次延长军士的服役年限，并不是所有军士都涉及到。
在昨天的文章中，军士君也提到过，延长服役年限，侧重在“重要岗位，重要专业，重要人才”等军士人才建设计划。
举个例子，比如从事舰艇、航海等密集性专业、岗位的，延长服役年限后，是为了保留军士人才。
大家都知道，服役了34年的“兵王”王忠心，本来服役30年就可以面临退休，但是为了单位建设和技术人才的延伸帮带，延长了4年。
以前只是有延长服役年限一说，但并不是扩大了延长服役年限的范围。
此次延长服役年限，在军士晋升的基础条件上，重点考量了时间点，也就是昨天文章里提到的，“3个有效年度”，从一点可以看出，延长军士的服役年限，会进一步考量每位军士在自己岗位上的服役能力和专业水准。
也就是说，延长不延长，并不是只看目前个人的服役年限，也要看你本人在什么岗位，从事什么专业，至于什么专业是紧缺专业，因各个单位时任务性质不一样。
来看看读者的留言——
延长军士服役年限，大学生士兵，直招士官怎么延长，16年的四级军士长能延长吗？
这个问题，从昨天推文的留言和后台咨询中，也是比较多的。
先来说大学生士兵，直招士官延长的事。延长，从军士君理解的角度来看，不分群体，重在岗位和专业，这就跟晋升套改军士一样，有的单位军士没有编制岗位，就不得晋升。
类比此次延长服役年限，至于大学生士兵，还有直招士官，特别是今年服役满16年的四级军士长，要不要延长，能不能延长。
在军士君看来，可以预测一下，有两点——
1.非重要、紧缺岗位专业的军士，依旧可以按照目前的衔级正常服役，正常退役，不存在有的读者留言说全程退役，也就是提前退役。
也就是说，比如驾驶专业的四级军士长，今年到了16年，基本上是不会延长，军士君所说的驾驶专业，是一般保障机关首长的普通驾驶，不是特种驾驶员。
2. 不会存在所有人都可以延长，也不会存在强制延长。
延长军士服役年限，从昨天的文章里就可以明了，是有一定的考核机制，总得原则是建立在晋升考核的基础上。
也就是说，即使有的军士想自愿延长，也不一定可以延长，应该来说，今年9月份面临的晋升套改的军士，会体现在延长考核机制是否落实开始。
很多军士咨询，是不是每一衔级都可以延长？比如，下士，中士，上士以上。
按照军士君了解和理解的来看，是都可以延长的，但具体涉及到每一衔级延长，都是有硬性的规定。
比如，昨天文章中提到——
比如服役第16年，本衔级连续三年年度总评良好以上，可以延长服役年限，最高55周岁。同时满足晋升条件的可以晋升高一级，延长期间若年度总评被评为不称职或不合格当年退役。
这句话，可以用两层意思来理解——
一是，要延长，必须在本衔级服役期，要连续三年考核总评良好以上。
这说明了，要想延长，就得过了“3年连续好评”的关，至于这三年怎么过，那就是自己的事。
二是，比如，今年小李是四级军士长服役难16年，在本年度连续3年获得优秀，又是特种驾驶专业，又满足晋升三级军士长，可以继续晋升。当然，在晋升后年度考核又被称为不称职的，可以当年退役。
上士延长后，是不是可以干到55周岁？
这个问题，是一个涉及到军士服役延长后，也要侧重考量年龄的问题。
据了解，符合延长服役年限的军士，比如，大学生上士小李今年服役10年，到了本衔级最高服役年度，面临退役，怎么办？
不够服役年限安置，但是小李又想安排工作，按照组织程序，通过考核符合重点人才延长服役年限计划，可以延长。
也就是说，上士小李可以延长2年，到了12年可以安排工作，如果不想，可以在延长的最后一个年度正常退役。
也就是说，今后军士的服役，比如上士可以干到55周岁，未来可能对标的是与军官一样，呈现出来的是军士职级待遇与年龄挂钩，体现出来有最低服役年限，和最高服役年限，当然，最高服役年龄也会呈现出来。
有读者提到了——
至于延长每一期多少年，目前军士君还不太清楚，后面会继续推文。
最后两个问题，直接上读者的截图——
先来说第一个问题:
军士服役年限延长，能否逐月？
这个问题，可以从两个方面解答——
一是要看士龄16年是不是军士服役年限的标尺？
如果是，也就是军龄18年军士是可以逐月，对吧？
假设服役16年的四级军士长老李，符合延长条件，且延长2年服役期，到了18年是不是可以逐月？
军士君觉得是可以的，至少从服役年限来推断，是可以逐月的，对吧，没毛病吧。
二是，军士延长，并不一定是为了逐月。这里面有几点可以考虑:
第一点，大多数服役的大学生军士，按照现有的服役年限是不够12年安置的，那么是不是可以理解为，延长了服役年限，一是为一些不够年限的大学生军士可以安排工作，二是同服役年限下可以逐月也是未尝不可的。
第二点，延长服役年限，也是为了增加军士服役的延续性人才保留机制，目前很多优秀人才流失比较严重，有的因为单位编制没有而无法晋升，有的因为服役年限不够安置，有的因为本单位没有专业等原因。
至于读者说的，逐月，肯定是针对一部分群体，且处于高级士官群体，是毋庸置疑的，但并不是唯一的。
再来看读者提供的第二个问题——
军士服役年限延长，普通地区四级军士长可否随军？
这个问题，目前也是关系很多老军士服役的态度，特别是一些军嫂的看法。
有消息说，随军政策会调整，至于延长后会不会惠及到更多服役满16年的四级军士长，我们拭目以待。
总得来说，延长服役年限，是在保留优秀军士人才的基础上，为军士未来的职业路径，提供更优质的路径保障。
还是那句话，延长不是拖延，是目标。
怎么理解？延长军士的服役年限，最核心的体现是部队战斗力的生成，当然也是军士人才建设的聚拢。
适当延长服役年限，也不应该只是时间的延长。
一定会配套以规范而科学的考评晋升制度，从而真正能够把那些表现好、贡献大的军士留下来长干。
“前慢后快中间稳”的原则，大概率也会应用于军士队伍。