年龄是建立劳动关系的法定条件之一，劳动关系中的劳动者的年龄一般是起于16岁，止于60岁。特殊情形下也有小于16岁、高于60岁的劳动关系存在（有争议的）。
1、可以招聘年满16周岁的未成年人为劳动者
根据劳动法第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定看，用人单位招聘劳动者的法定年龄至少在16周岁，这是通常情况下的规定，因为还有特殊的低于16周岁的情形。
“未成年工”这个称呼来自劳动法第五十八条第二款：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
劳动法第九十四条禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，违法责任严重。法条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、特殊行业可以招聘未满16周岁的未成年人
未成年人保护法第三十八条规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。从法条可知实践中还是有特殊情形存在的，不仅如此，法律对招募未满16周岁未成人的权益作出了规定。未成年人保护法第三十八条规定“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
哪些行业可以招募未满16周岁未成年人呢？网搜一下，在《禁止使用童工规定》第十三条中有规定。该条文如下：
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
3、年满60周岁劳动者（男性），劳动关系终止
劳动合同法第四十四条规定“（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。而劳动合同法实施条例第二十一条进一步明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
男性劳动者一般年满60岁即达到法定退休年龄（特殊行业有不到60岁就可以办理退休的），此时劳动者与用人单位的劳动关系终止。劳动合同法的规定是存在缺陷的，在于社保缴费不全面，不少单位没有给劳动者缴纳社保。如果按劳动合同法规定，在享受养老保险待遇才能终止劳动合同的，那些没有养老保险的劳动者可能一辈子与单位都存在劳动关系了，所以劳动合同法实施条例第二十一条堵住了这个漏洞。
上述法律法规刚出台时，对年满60岁没有养老保险待遇的劳动者与企业劳动关系认定存在争议。持上位法观点认为终止劳动关系应当以劳动合同法规定为准，劳动者虽然年满60周岁，但没有享受养老保险待遇的，应认定与企业存在劳动关系。有坚持新旧法观点认为劳动合同法第44条规定了其他法律、行政法规规定的情形也可以认定劳动关系是否终止，劳动合同法实施条例就是行政法规，符合劳动合同法的规定，只要劳动者达到退休年龄的，其与用人单位的劳动关系就应当终止。
目前司法观点逐步统一了认识，以达到法定退休年龄来判断劳动者是否与单位终止劳动关系，在于现阶段以是否享受养老保险待遇来判断劳动关系是否终止时有一定缺陷的。
4、达到法定退休年龄未享受养老保险待遇的因工受伤，可以认定工伤
2010年3月17日，最高人民法院行政审判庭给山东省高级人民法院复函中提到“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。2012年11月25日，最高人民法院行政审判庭给江苏省高级人民法院复函《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》再次明确上述观点。
2016年人社部发布《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》中第二条就明确规定了“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
