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没签合同一告一个准吗及双倍赔偿金的6个条件

六月的雨 • • 律法政策
公司与劳动者签订劳动合同，是法律规定的公司义务，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬，但最多不超过11个月。但要获得赔偿，准备好以下证据，才能做到所谓的“一告一个准”

1、工资支付凭证

备注为工资的银行流水、银行、微信、支付宝、转账记录、工资条

2、考勤记录

钉钉等一系列APP打卡记录、签到表、考勤表

3、入职时填写的入职登记表、工作证、工作服、社保缴费记录。

4、微信聊天记录

公司人事、领导关于工作的通知、谈话、交接等一系列聊天记录。

5、其他劳动者的证人证言等。

然而，别因为贪2倍工资就不签合同了，面临解雇、不缴社保等劳动纠纷，在走劳动仲裁、司法程序中，根据“谁主张，谁举证”规定，一份完整的劳动合同是最有力的证据。

没签劳动合同并不会一告一个准，收集好这些证据才行

 

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