还差一周小L就要转正了，谁知今天HR却突然通知他不能转正，原因是公司效益不好，这个岗位编制被取消了。
小L想不通，为什么偏偏是我？难道就是因为我还在试用期？入职时谈得好好的， 试用期三个月，就差这一周，却被告知不能转正，最可气的是，HR竟还要求自己主动辞职？我为什么要辞职，明明是公司要辞退我！
试用期解除合同的情况也是非常普遍，很多人在遇到这种情况时也就自认倒霉了。试用期公司可以随便解除劳动合同吗？试用期被公司辞退，可以获得补偿吗？
答案是肯定的，试用期用人单位也不能随意解除劳动合同，除非是证明员工不胜任本岗位工作，否则用人单位也要支付相应的补偿，这在劳动合同法的第三十九条中也有明确规定。在碰到试用期公司与你解除劳动合同时，一定要妥当，以免个人利益受损。
1、无论什么情况，先表明态度，友好协商。
如果你想继续留在公司，先跟公司协商，表明你的态度，先不要考虑公司是不是违法，避免受到干扰。
2、如若协商不成，要求公司说明你不符合的具体事例
劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司想要解除劳动合同，必须证明你不符合录用条件。一般公司会用一些其他理由（如工作态度不积极等）来证明你不符合录用条件，但如果在签订劳动合同时并未跟你明确试用期考核标准，那公司拿来跟你说事儿的那些理由都可以不考虑。
3、如果公司违法解除合同，向公司要求经济补偿。
如果公司将你辞退，也无法提供你在试用期不符合录用条件的相关证据，公司属于违法解除合同，需支付2倍的经济补偿金。按劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果公司拒绝支付，可以向劳动部门申请仲裁。
最后提醒大家，在未收到公司书面辞退通知（需要注明原因）时，或是在问题没有得到妥善处理时，仍要继续在公司任职，切莫马上开始着找工作，不来上班或是经常性请假去面试，这些行为对维护个人权益是极其不利的，还有就是试用期一定要签订劳动合同，这样才能更好地维护自己的权益。