现实生活中，员工找到合适工作的先决条件是用人单位所提供的福利架构是否完善，面试过程中问得最多的问题就是薪资、待遇，许多公司都只是提供五险没有一金，或者五险一金都没有，再或者转正后缴纳五险一金，今天要告诉大家的是这些都是不合法的。
前几日，看到这样一则新闻，某位员工入职一家公司，入职前与用人单位约定好用人单位不需要为该员工缴纳社保，入职一段时间后遭人举报，用人单位想在第一时间内为该员工补缴社保，但是最后依然遭到相关行政处罚。
根据《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费 。
这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务 ，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利 ，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
反之，不缴纳就会受到相应的处罚。
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正：逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而自2021年起社保又出了新政策，之前上班的时候单位也只是为员工缴纳五险并没有一金因为五险是强制缴纳，现在的新规定是单位必须交五险一金，这个是员工的合法权益，如果现在你所在的公司还没有一金的，可以去投诉举报，或者离职了可以去仲裁委，这些情况属实的情况下可以去申请双倍赔偿。
其实，许多公司都是知道这样做是违法的，但是他们扔然不给员工正常缴纳五险一金，这个时候我们就要学会用法律来维自身的合法权益，偷偷告诉你“一告一个准”！