法律意见
用人单位自您入职后一年不和您签订劳动合同的话，根据不同的情况会有不同的补偿方式，具体如下：
1、用人单位自您上班之日起超过一年未与您订立书面劳动合同的，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月。也就是您最多可以主张11个月的双倍工资，
2、如果入职一年了都没有和您签书面劳动合同，除了可以主张11个月的双倍工资外，还视单位和您签订了无固定期限劳动合同。
用人单位应该与您签订无固定期限劳动合同，而违反规定不与您签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付双倍的工资。满足以下情形的，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同。
1、连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）；
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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