有朋友说单位连劳动合同都不签，就算签订劳动合同了，我们也分辨不了劳动合同是否无效。劳动法及劳动合同法都有条款定义劳动合同无效的情形，但这确实是个冷门知识点，条款比较抽象，劳动者自己也难以判断自己手里的劳动合同是否有效。
劳动法第18条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”看到这规定不知道说什么好，欺诈、威胁手段订立的劳动合同明显违反劳动者的意志，但违反法律、行政法规就抽象了，即使专业劳动法律师也要逐个核实合同条款违反了哪个法律。那怎么办？劳动法第18条提出解决问题的方法是“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
劳动合同法第26条就进一步完善了劳动合同无效的情形，规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”当然，该法条也强调了“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
笔者认为，劳动者本身处于弱势地位，找工作也不容易，用人单位能签劳动合同就不错了。劳动合同条款公平合理最好，但总有企业里一些不懂装懂的人事、法务起草所谓劳动合同，存在排除劳动者权利、免除单位责任的条款。如果不幸真遇到了这类条款，我们劳动者也不要纠结劳动合同有效无效。我们的重点是看劳动合同是否写明了单位名称、法定代表人名称、工作地、工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险、以及劳动者姓名、身份证号码等内容，最少要确保劳动合同上有劳资双方的名字、劳动报酬等字眼。目的是要书面确保劳动关系建立，也是将来打官司的证据。
至于劳动合同不够完善，存在某些损害劳动者权益的条款，不必纠结。劳动合同法第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”损害劳动者权益的，如果将来要打官司，把劳动合同拿出来作证。
最后，劳动合同如果无效，会引发两种结果。
如果是劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需支付补偿金，详见劳动合同法第39条。如果是用人单位导致劳动合同无效的，劳动者可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，详见劳动合同法第38条。但别忘记对劳动合同有效或无效的认定，是由劳动仲裁委或人民法院，不是劳动者或单位说无效就无效的。
