工伤问题一直是困扰我们职工的问题，谁也不想发生工伤，但是发生工伤了就要按照法律规定赔偿。
我们赔偿的标准和依据，一般是按照我们工伤保险条例规定的，十个月工伤是要赔偿七个月本人工资的一次性伤残补助金。
这个钱是由工伤保险基金出的，不是由用人单位出，而工伤保险基金是按照什么判断这个本人工资标准呢，就是按照，我们职工的缴费基数。
如果单位给我们的缴费基数是当地的最低缴费基数2785元的话，我们十级工伤也就赔19500元左右。
职工就觉得吃亏了，那应该怎么解决吃亏的部分呢？可以有两种方法：
第一种方法就是找用人单位协商，要单位补齐自己的七个月工资差额。但是这是不合法的行为。
第二种方法就是通过劳动保障监察大队，投诉用人单位没有按照实际工资缴纳社保费，同时通过劳动争议仲裁索要赔偿差额。
这样，我们就可以得到赔偿的差额了。
工伤需要走的程序是这样的： 发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。 经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认…
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