生育保险是用人单位为我们缴纳的“五险”之一，费用只由单位承担，个人是不用缴费的。对于女性职工来说，生育保险是很重要的，不仅可以报销部分生育相关费用，还可以领取生育津贴。
很多人可能还不太了解生育保险，今天小编就来重点介绍下生育保险的相关待遇。
生育保险的报销条件是什么？
通常来说，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，在生育之前，要保证自己已经有一年以上的生育缴费记录，并且生育时也没有中断。
当然，各地的报销条件可能不太一样，大家还是要以当地规定为准，可以拨打社保电话进行咨询。
生育津贴如何领取？
生育津贴是国家法律法规规定对于因生育而离开岗位工作的女性职工的一种补贴，让女性职工生育期间也有收入和生活保障。
生育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少，这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放生育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。
二胎可以享受生育险待遇吗？
在二胎政策下，当然是可以使用生育险的，女职工也可以领取生育津贴。
男职工的生育保险有什么用？
男职工的生育保险通常有两个作用。
首先，可享受带薪陪产假。男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异)，可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。
其次，可以报销。男性做计划生育手术所产生的医疗费也是可以报销的。另外，有的地方如果妻子没有购买生育保险，或者是全职太太，可以凭男方的生育保险报销产检和分娩的费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些，而且通常不能领取生育津贴。
以上就是关于生育保险常见问题的简单介绍了，希望能够帮助到您。总的来说，女性正在准备生育或者已经怀孕，那么在身体允许的情况下，尽量还是不要辞职，保证生育保险可以正常缴纳，这样在生育期间才能享受生育保险待遇，能为家庭减轻不少负担。当然，各地的相关政策可能不太一样，如果您有生育计划，可以提前咨询一下所在单位或相关部门，了解当地具体的政策规定。