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女人不容易，除了有每月定期来访的亲戚外，
结婚后要承受孕期、产期和哺乳期的煎熬，
年纪大了还躲不开老人的更年期。
现在的女性同胞们，在家要做好为人妻为人母的角色，
在外还要撑起事业的半边天，和男人一样挣钱养家。
所以，女员工更需要社会的关爱。
2
周某入职某体育用品有限公司，从事培训师岗位的工作，
实行标准工时制，每月工资是5500。
在工作期间周某怀孕了，向公司请休产检假，
整个孕期一共请假16次，每次半天。
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公司先是让周某以年休假来抵扣产检假，后来年休假休满后，周某再次请假的时候，公司就扣发了产检期间的全额工资。
周某认为权益受到了侵害，仲裁要求补发产检期间的工资，仲裁支持了周某的请求，但是公司不服告到了一审法院。
最终，法院判决公司以年休假来抵扣产检假，
在产假期间不发放工资都是不合法的。
补发的标准用工资的5500元来除以21.75天，
再乘以8天（每次半天），周某最后得了补偿2023元。
4
站在企业的角度来看，女职工一旦请休产假的时候，
要求女职工先休年休假，年休假满了之后的产检视为无薪假，这样的做法肯定是违法的。
正确的办法，应该是设置以业绩挂钩的绩效考核项目。
如果女职工怀孕期间，因为产检导致绩效考核低下，
才能由用人单位扣除相应的劳动绩效收入。
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那么问题就来了，产检假能请几次，一次多久？
《孕产期保健工作管理办法》第11条第二款规定：
在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数。
因此,用人单位限制女职工产检的次数就不合理了，
应该将重点放在员工能够提供全套的产检资料上，
对不能够证明是产检的缺勤，根据公司的规章制度来处理。
对产检到底是半天还是一天，国家没有明文规定，
用人单位可以员工的路途远近，或者产检的实际需要时间，来对产检的时间进行合理性的判定。
6
事实上，员工与用人单位之间的关系很微妙，
一方面单位认为员工偷懒耍滑滥用权力，
另一方面员工又觉得单位过去严苛不近人情。
双方之间的相互信任感消失了，
天长日久，只会给企业正常经营带来麻烦。
如果女员工在孕期内得到了应有的尊重和爱护，
相信很多人也不会故意利用自己怀孕的这种特殊身份，
在工作当中去为难企业这一方。
不妨换个角度，来对待怀孕的女职工，
换来一个和谐的劳资关系，也有利于公司的稳定发展。
